Koordynator kierunku: Jarosław Jaworski
HR Business Partner pełni rolę strategicznego partnera biznesowego, wspierającego kadrę menedżerską w realizacji celów organizacji, poprzez skuteczne zarządzanie kapitałem ludzkim. Dynamiczne zmiany na rynku pracy, transformacja cyfrowa, rozwój sztucznej inteligencji, procesy demograficzne oraz rosnące znaczenie doświadczeń pracowników, wymagają od specjalistów HR nowych kompetencji wykraczających poza klasyczne zarządzanie personelem.
Studia podyplomowe „HR Business Partner” przygotowują uczestników do pełnienia roli strategicznego partnera biznesowego, wspierającego rozwój organizacji poprzez projektowanie i wdrażanie nowoczesnej polityki personalnej i procesów HR, budowanie kultury organizacyjnej, zarządzanie talentami, rozwój przywództwa oraz wykorzystanie danych i technologii w podejmowaniu decyzji personalnych.
Program został opracowany w oparciu o aktualne trendy rynku pracy oraz najlepsze praktyki branżowe w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim.
Innowacyjna struktura studiów – unikatowe połączenie elastyczności i komfortu zajęć synchronicznych z zajęciami w bezpośrednim kontakcie w siedzibie Uczelni – 50/50. Wybrane zajęcia w semestrze będą realizowane e-learningowo na platformie z elementami czatu lub wideokonferencji, z dostępem do materiałów i ćwiczeń.
CEL
Celem studiów jest przygotowanie słuchaczy do samodzielnego pełnienia funkcji HR Business Partnera poprzez rozwój kompetencji strategicznych, analitycznych, doradczych i menedżerskich niezbędnych do efektywnego wspierania biznesu w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji.
Uczestnicy zdobędą wiedzę i umiejętności pozwalające:
- projektować i wdrażać strategię HR zgodną ze strategią organizacji,
- pełnić rolę partnera oraz doradcy dla menedżerów,
- zarządzać wynikami, kompetencjami, talentami oraz sukcesją,
- budować zaangażowanie pracowników,
- wykorzystywać dane HR oraz narzędzia analityczne w procesie podejmowania decyzji,
- prowadzić procesy transformacji organizacyjnej,
- wdrażać nowoczesne technologie wspierające zarządzanie personelem,
- projektować i skutecznie realizować procesy HR zgodnie z przepisami prawa pracy.
KORZYŚCI
Absolwenci kierunku HR Business Partner będzie przygotowany do pełnienia ról zawodowych:
- HR Business Partner,
- Starszy Specjalista ds. HR,
- Senior HR Business Partner,
- HR Manager,
- People & Culture Partner,
- Talent Manager,
- Dyrektor Personalny.
PRAKTYCZNY CHARAKTER STUDIÓW
Studia podyplomowe mają profil praktyczny i kompetencyjny, ukierunkowany na przygotowanie słuchaczy do samodzielnego pełnienia roli HR Business Partnera w organizacji.
Łączna liczba zajęć wynosi : 200 godzin, w tym:
- Wykłady stanowią: 54 godziny (27%),
- Warsztaty i ćwiczenia stanowią: 146 godzin (73%).
SYLWETKA ABSOLWENTA
- projektować i wdrażać strategię personalną wspierającą realizację celów biznesowych przedsiębiorstwa,
- opracowywać i wdrażać polityki personalne w odpowiedzi na potrzeby i wyzwania stające przed współczesnymi organizacjami, ze szczególnym uwzględnieniem zrównoważonego rozwoju,
- projektować oraz realizować procesy rekrutacji, selekcji i adaptacji nowych pracowników, pozwalające pozyskiwać zróżnicowany potencjał ludzki w zakresie kompetencji, talentów i doświadczeń,
- wdrażać procesy i narzędzia HR, pozwalające na diagnozę oraz rozwój kompetencji pracowników oraz ich dostosowanie do zmieniających się potrzeb organizacji,
- zarządzać karierą zawodową pracowników poprzez wdrażanie programów sukcesji i ścieżek kariery,
- projektować i wdrażać systemy ocen pracowniczych oraz zarządzania efektywnością,
- skutecznie zarządzać różnorodnością i inkluzyjnością w środowisku pracy,
- wspierać procesy zmian i transformacji w organizacji,
- skutecznie współpracować z menedżerami wszystkich szczebli organizacji oraz budować relacje oparte na partnerstwie, zaufaniu i wzajemnej odpowiedzialności za wyniki biznesowe,
- pełnić rolę doradcy i konsultanta w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim,
- współtworzyć kulturę organizacyjną wspierającą efektywność i zaangażowanie,
- opracowywać oraz wdrażać procesy i narzędzia HR niezbędne do efektywnego zarzadzania kapitałem ludzkim w organizacji,
WARUNKI UKOŃCZENIA STUDIÓW
Warunkiem ukończenia studiów jest:
- uzyskanie zaliczeń ze wszystkich modułów,
- osiągnięcie wymaganej frekwencji na zajęciach,
- aktywny udział w zajęciach,
- przygotowanie i prezentacja projektu końcowego,
Moduł I
Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim oraz role HR Business Partnera w organizacji,
Moduł II
Pozyskiwanie pracowników dla organizacji,
Moduł III
Zarządzanie kompetencjami i karierą zawodową pracowników,
Moduł IV
Strategie zatrzymania i budowania zaangażowania pracowników w organizacji,
Moduł V
Zarządzanie wynikami pracy i budowanie efektywności,
Moduł VI
Wybrane zagadnienia z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i wynagradzania,
Moduł VII
Analizy HR i wykorzystanie nowoczesnych technologii do zarządzania procesami HR,
Moduł VIII
Zarządzanie zmianą i transformacją organizacyjną,
Moduł IX
Rozwój kompetencji menedżerskich,
Moduł X
Seminarium i opracowanie projektu końcowego,
Zajęcia poprowadzone przez wysoko wykwalifikowanych wykładowców i ekspertów z wieloletnim doświadczeniem praktycznym, na stałe współpracujących z Uczelnią.
ZASADY NABORU
O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń i poprawność złożonych dokumentów. Rekrutacja na semestr jesienno-zimowy trwa do 30 września, planowany termin rozpoczęcia to październik; rekrutacja na semestr wiosenno-letni trwa do 28 lutego, planowany termin rozpoczęcia to marzec*
*Uprzejmie informujemy, że w przypadku zbyt małej liczby kandydatów grupa może nie zostać uruchomiona.
WYMAGANE DOKUMENTY
- kandydaci na studia podyplomowe zostaje zakwalifikowany po złożeniu elektronicznie wymaganych dokumentów, wniesieniu opłaty rekrutacyjnej i podpisaniu umowy (elektronicznie). Warunkiem koniecznym wpisania na listę słuchaczy jest, aby kandydat potwierdził zgodność dokumentów złożonych poprzez formularz online z oryginał Rekrutacja odbywa się w Centrum Kształcenia Podyplomowego.
WZORY DOKUMENTÓW DO POBRANIA – LINK
OPŁATY ZA STUDIA
- Opłata rekrutacyjna: 200 zł – UWAGA! nie podlega zwrotowi.
- Cena:4000 zł – możliwość płatności w trzech ratach semestralnych po 2000 zł każda lub w dziewięciu sześciu ratach miesięcznych po 735 zł
BONIFIKATY
Bonifikata za jednorazową płatność – 5%.
Inne, aktualne bonifikaty na rok akademicki – PRZEJDŹ TUTAJ
KONTO BANKOWE
Konto bankowe, na które można dokonywać wpłaty wpisowego:
Lubelska Akademia WSEI
Centrum Kształcenia Podyplomowego
ul. Projektowa 4, 20-209 Lublin
73 1140 1094 0000 2027 6900 1081
W tytule przelewu prosimy wpisać imię, nazwisko i kierunek studiów
FAKTURY
Osoby zainteresowane otrzymaniem faktury proszone są o kontakt z Kwesturą Uczelni pokój 110 (I Piętro), tel. 81 749 32 08