Koordynator kierunku: Jarosław Jaworski
HR Business Partner pełni rolę strategicznego partnera biznesowego, wspierającego kadrę menedżerską w realizacji celów organizacji, poprzez skuteczne zarządzanie kapitałem ludzkim. Dynamiczne zmiany na rynku pracy, transformacja cyfrowa, rozwój sztucznej inteligencji, procesy demograficzne oraz rosnące znaczenie doświadczeń pracowników, wymagają od specjalistów HR nowych kompetencji wykraczających poza klasyczne zarządzanie personelem.
Studia podyplomowe „HR Business Partner” przygotowują uczestników do pełnienia roli strategicznego partnera biznesowego, wspierającego rozwój organizacji poprzez projektowanie i wdrażanie nowoczesnej polityki personalnej i procesów HR, budowanie kultury organizacyjnej, zarządzanie talentami, rozwój przywództwa oraz wykorzystanie danych i technologii w podejmowaniu decyzji personalnych.
HR Business Partner to strategiczny partner kadry menedżerskiej, który łączy wiedzę z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim z rozumieniem procesów biznesowych. Wspiera organizację w realizacji jej celów strategicznych poprzez projektowanie nowoczesnych procesów HR, rozwój pracowników i liderów, budowanie kultury organizacyjnej oraz wdrażanie rozwiązań zwiększających efektywność i zaangażowanie zespołów.
Studia podyplomowe HR Business Partner zostały stworzone z myślą o osobach, które chcą rozwijać swoją karierę zawodową i zdobyć kompetencje niezbędne do pełnienia roli strategicznego partnera biznesu. Program został opracowany w oparciu o aktualne trendy rynku pracy oraz najlepsze praktyki branżowe w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim.
Innowacyjna struktura studiów – unikatowe połączenie elastyczności i komfortu zajęć synchronicznych z zajęciami w bezpośrednim kontakcie w siedzibie Uczelni – 50/50. Wybrane zajęcia w semestrze będą realizowane e-learningowo na platformie z elementami czatu lub wideokonferencji, z dostępem do materiałów i ćwiczeń.
CEL
Celem studiów jest przygotowanie słuchaczy do pełnienia funkcji HR Business Partnera poprzez rozwój kompetencji strategicznych, analitycznych, doradczych i menedżerskich niezbędnych do efektywnego wspierania biznesu w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim oraz realizacji celów biznesowych organizacji.
Po ukończeniu studiów słuchacze będą potrafili:
- pełnić rolę strategicznego doradcy dla kadry menedżerskiej zakresie zarządzania kapitałem ludzkim,
- projektować i wdrażać strategię HR wspierającą realizację celów biznesowych organizacji,
- projektować i prowadzić procesy rekrutacji, selekcji oraz onboardingu pracowników,
- diagnozować potencjał i rozwijać kompetencje pracowników,
- zarządzać talentami, programami sukcesji oraz ścieżkami kariery,
- projektować systemy ocen okresowych i zarządzania efektywnością pracy,
- budować zaangażowanie oraz pozytywne doświadczenia pracowników (Employee Experience),
- wykorzystywać dane HR oraz narzędzia analityczne w procesie podejmowania decyzji personalnych,
- projektować i prowadzić procesy zmian oraz transformacji organizacyjnej,
KORZYŚCI
Po ukończeniu studiów absolwent będzie potrafił:
- projektować i wdrażać strategię personalną wspierającą realizację celów biznesowych przedsiębiorstwa,
- tworzyć nowoczesne polityki personalne odpowiadające wyzwaniom współczesnego rynku pracy,
- pełnić rolę doradcy dla kadry menedżerskiej zakresie zarządzania kapitałem ludzkim,
- projektować oraz realizować procesy rekrutacji, selekcji i adaptacji nowych pracowników,
- wdrażać procesy i narzędzia HR, pozwalające na diagnozę oraz rozwój kompetencji pracowników oraz ich dostosowanie do zmieniających się potrzeb organizacji,
- zarządzać karierą zawodową pracowników poprzez wdrażanie programów sukcesji i ścieżek kariery,
- projektować i wdrażać systemy ocen pracowniczych oraz zarządzania efektywnością,
- skutecznie zarządzać różnorodnością i inkluzyjnością w środowisku pracy oraz budować kulturę organizacyjną opartą na współpracy, zaufaniu i odpowiedzialności,
- wspierać procesy zmian i transformacji w organizacji,
- wykorzystywać analitykę HR oraz narzędzia oparte na sztucznej inteligencji do wspierania decyzji personalnych
- wdrażać nowoczesne narzędzia HR wykorzystujące rozwiązania cyfrowe i sztuczną inteligencję.
PRAKTYCZNY CHARAKTER STUDIÓW
Studia mają profil praktyczny i kompetencyjny, ukierunkowany na przygotowanie słuchaczy do pracy na stanowiskach eksperckich i menedżerskich w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Program został zaprojektowany tak, aby uczestnicy zdobywali umiejętności możliwe do bezpośredniego wykorzystania w pracy zawodowej.
Łączna liczba zajęć wynosi: 200 godzin, w tym:
- 58 godzin wykładów (29%),
- 142 godziny warsztatów i ćwiczeń (71%).
Dominująca liczba zajęć warsztatowych i ćwiczeń umożliwia rozwijanie praktycznych kompetencji poprzez pracę z przykładami, analizę studiów przypadków oraz wykonywanie projektów odzwierciedlających rzeczywiste procesy HR.
SYLWETKA ABSOLWENTA
Absolwent po zakończonych studiach będzie przygotowany do pracy na stanowiskach związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim takich jak:
- HR Business Partner,
- Starszy Specjalista ds. HR,
- Senior HR Business Partner,
- HR Manager,
- People & Culture Partner,
- Talent Manager,
- Learning & Development Manager,
- Dyrektor Personalny,
Absolwent będzie również kompetentnym partnerem biznesowym wspierającym menedżerów i zarządy w podejmowaniu decyzji dotyczących rozwoju organizacji oraz zarządzania kapitałem ludzkim.
WARUNKI UKOŃCZENIA STUDIÓW
Warunkiem ukończenia studiów jest:
- uzyskanie zaliczeń ze wszystkich modułów,
- osiągnięcie wymaganej frekwencji na zajęciach,
- aktywny udział w zajęciach,
- przygotowanie i prezentacja projektu końcowego,
Moduł I
Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim oraz role HR Business Partnera w organizacji,
Moduł II
Pozyskiwanie pracowników dla organizacji,
Moduł III
Zarządzanie kompetencjami i karierą zawodową pracowników,
Moduł IV
Strategie zatrzymania i budowania zaangażowania pracowników w organizacji,
Moduł V
Zarządzanie wynikami pracy i budowanie efektywności,
Moduł VI
Wybrane zagadnienia z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i wynagradzania,
Moduł VII
Analizy HR i wykorzystanie nowoczesnych technologii do zarządzania procesami HR,
Moduł VIII
Zarządzanie zmianą i transformacją organizacyjną,
Moduł IX
Rozwój kompetencji menedżerskich,
Moduł IX
Seminarium i prezentacja projektu końcowego,
Zajęcia poprowadzone przez wysoko wykwalifikowanych wykładowców i ekspertów z wieloletnim doświadczeniem praktycznym, na stałe współpracujących z Uczelnią.
Jarosław Jaworski – HR Manager, konsultant, trener biznesu oraz wykładowca akademicki z ponad 20-letnim doświadczeniem w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Specjalizuje się w projektowaniu i wdrażaniu strategicznych oraz operacyjnych procesów HR, wspierając organizacje w budowaniu efektywnych systemów zarządzania personelem i rozwoju kompetencji.
Przez wiele lat pełnił funkcje HR Managera oraz HR Business Partnera w organizacjach z różnych branż, realizując projekty z zakresu rekrutacji i selekcji, onboardingu, zarządzania kompetencjami, ocen okresowych, Talent Management, sukcesji, rozwoju liderów oraz doradztwa dla kadry menedżerskiej.
Jako konsultant wspiera firmy w doskonaleniu procesów personalnych i rozwoju menedżerów. Równolegle prowadzi zajęcia na studiach wyższych i podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, strategii HR, wartościowania stanowisk, zarządzania wiedzą oraz rozwoju kompetencji.
Łączy wiedzę akademicką z bogatym doświadczeniem praktycznym, dzięki czemu uczestnicy jego zajęć zdobywają aktualną wiedzę oraz sprawdzone narzędzia wykorzystywane w pracy nowoczesnego HR Business Partnera.
ZASADY NABORU
O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń i poprawność złożonych dokumentów. Rekrutacja na semestr jesienno-zimowy trwa do 30 września, planowany termin rozpoczęcia to październik; rekrutacja na semestr wiosenno-letni trwa do 28 lutego, planowany termin rozpoczęcia to marzec*
*Uprzejmie informujemy, że w przypadku zbyt małej liczby kandydatów grupa może nie zostać uruchomiona.
WYMAGANE DOKUMENTY
- kandydaci na studia podyplomowe zostaje zakwalifikowany po złożeniu elektronicznie wymaganych dokumentów, wniesieniu opłaty rekrutacyjnej i podpisaniu umowy (elektronicznie). Warunkiem koniecznym wpisania na listę słuchaczy jest, aby kandydat potwierdził zgodność dokumentów złożonych poprzez formularz online z oryginał Rekrutacja odbywa się w Centrum Kształcenia Podyplomowego.
WZORY DOKUMENTÓW DO POBRANIA – LINK
OPŁATY ZA STUDIA
- Opłata rekrutacyjna: 200 zł – UWAGA! nie podlega zwrotowi.
- Cena:4000 zł – możliwość płatności w trzech ratach semestralnych po 2000 zł każda lub w dziewięciu sześciu ratach miesięcznych po 735 zł
BONIFIKATY
Bonifikata za jednorazową płatność – 5%.
Inne, aktualne bonifikaty na rok akademicki – PRZEJDŹ TUTAJ
KONTO BANKOWE
Konto bankowe, na które można dokonywać wpłaty wpisowego:
Lubelska Akademia WSEI
Centrum Kształcenia Podyplomowego
ul. Projektowa 4, 20-209 Lublin
73 1140 1094 0000 2027 6900 1081
W tytule przelewu prosimy wpisać imię, nazwisko i kierunek studiów
FAKTURY
Osoby zainteresowane otrzymaniem faktury proszone są o kontakt z Kwesturą Uczelni pokój 110 (I Piętro), tel. 81 749 32 08