CEL

Celem studiów jest przygotowanie słuchaczy do rozumienia i stosowania przepisów prawa pracy, prawa podatkowego, prawa ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, a także prowadzenia spraw kadrowo-płacowych, w tym sporządzania w tym zakresie prawidłowej dokumentacji w firmach  i instytucjach, w zmieniającym się  środowisku prawnym i ekonomicznym.

Dodatkowym celem studiów jest nabycie specjalistycznej wiedzy połączonej z praktycznymi umiejętnościami obsługi systemu informatycznego dotyczącego sporządzania dokumentacji kadrowo płacowej i podatkowej, a także dokumentacji ubezpieczeniowej oraz rozliczeń prowadzonych z ZUS.

KORZYŚCI

Studia zapewniają absolwentom specjalistyczną wiedzę oraz praktyczne umiejętności realizacji wielozadaniowej pracy z obszaru tzw. HR twardego tj. z zakresu kadr, płac oraz ubezpieczeń społecznych, umożliwiając im pracę w działach HR w firmach, instytucjach oraz urzędach w charakterze wykwalifikowanych specjalistów ds. kadr, ubezpieczeń społecznych i płac, a w rezultacie zwiększają ich atrakcyjność na rynku pracy.

Pracownikom już zatrudnionym na stanowiskach kadrowo-płacowych pozwolą na dalszy rozwój zawodowy, podnoszenie posiadanych kwalifikacji, będą zatem odpowiedzią na coraz wyższe wymagania i oczekiwania stawiane przez pracodawców. Natomiast kandydatów na pracowników ds. kadr, ubezpieczeń społecznych i płac  w dziale HR przygotują do nowej roli w sferze zawodowej i do podejmowania z większą aktywnością i pewnością wyzwań odpowiadających ich zainteresowaniom.

Ekspercka formuła zajęć prowadzonych przez kadrę specjalistów z danych dziedzin, w tym doradców podatkowych, specjalistów z dużym doświadczeniem w obszarze kadr i płac oraz ubezpieczeń społecznych gwarantuje dostosowanie treści oraz zakresu do bieżących  i przyszłych potrzeb zawodowych słuchaczy.

Studia doskonalą kompetencje niezbędne do merytorycznego i poprawnego reprezentowania pracodawcy przed organami i instytucjami  takimi jak Państwowa Inspekcja Pracy, Urząd Skarbowy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W trakcie zajęć słuchacz otrzymuje przydatne materiały, a po ich zakończeniu zaświadczenie o ich ukończeniu.

PRAKTYCZNY CHARAKTER STUDIÓW

Rok wspólnej pracy, przy jednoczesnej możliwości bieżących konsultacji, praktycznego rozwiązywania problemów i kazusów sprawiają, że słuchacze nie tylko poznają przepisy prawne, ich obowiązującą wykładnię, ale również zdobywają profesjonalne i praktyczne umiejętności w zakresie wykonywania zadań z obszaru kadr i płac w firmach i instytucjach, co przyczyni się do podniesienia ich kwalifikacji. W rezultacie uczyni z nich samodzielnych, kompetentnych pracowników – specjalistów ds. kadr, ubezpieczeń i płac. Jednocześnie, studia dają możliwość otworzenia własnej firmy i świadczenia usług w zakresie kadr i płac, na które jest ciągły popyt na rynku pracy.

SYLWETKA ABSOLWENTA

Absolwent kierunku będzie dysponował pogłębioną, profesjonalną wiedzą teoretyczną i praktycznymi umiejętnościami do samodzielnej, poprawnej i sprawnej  obsługi zadań z zakresu wielozadaniowej pracy z obszaru kadr, płac i ubezpieczeń społecznych. Zdobyta wiedza i uzyskane umiejętności pozwolą mu prawidłowo rozwiązywać codzienne wątpliwości i wdrażać praktyczne rozwiązania oraz właściwie realizować zadania związane z obsługą programów komputerowych niezbędnych do poprawnego prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej i ubezpieczeniowej.

WARUNKI UKOŃCZENIA STUDIÓW

• udział w zajęciach,
• zdanie końcowego testu jednokrotnego wyboru (pytania zamknięte) weryfikującego wiedzę, umiejętności i kompetencje słuchaczy, oraz poprawne rozwiązanie kazusów z poszczególnych modułów studiów (rozwiązywane jako praca domowa).

Słuchacze, którzy pozytywnie zdali egzamin otrzymają świadectwo ukończenia Studiów Podyplomowych „HR management – Specjalista ds. kadr, ubezpieczeń społecznych i plac”.

• Źródła i zasady prawa pracy;

• Rodzaje umów o pracę – tryb i zasady nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, telepraca;

• Delegowanie pracowników i zatrudnienie obcokrajowców;

• Czas pracy i urlopy pracownicze (urlop: wypoczynkowy, bezpłatny, szkoleniowy i okolicznościowy);

• Uprawnienia związane z rodzicielstwem (urlop macierzyński, wychowawczy, zasiłek opiekuńczy i inne);

• Nowoczesne zarządzanie bezpieczeństwem i higieną w procesie pracy;

• Prawa i obowiązki stron stosunku pracy;

• Tryb i zasady tworzenia regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania oraz innych zakładowych aktów prawnych regulujących prawa i obowiązki stron;

• Związki zawodowe i układy zbiorowe pracy;

• Dokumentacja pracownicza w praktyce;

• Zasady funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych;

• Inne formy zatrudnienia: umowa zlecenia, kontrakt menadżerski, umowa o dzieło;

• Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób zatrudnionych na umowę o pracę oraz umowę zlecenia, kontrakt menadżerski;

• Świadczenia pracownicze z tytułu choroby i macierzyństwa;

• Wynagrodzenia ze stosunku pracy i umów cywilno-prawnych w teorii i praktyce;

• Tryb i zasady naliczania i odprowadzania podatku od wynagrodzeń ze stosunku pracy i umów zlecenia;

• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych: tworzenie i dysponowanie funduszem;

• Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie ochrony danych osobowych;

• Psychologia pracy – organizacja czasu pracy;

• Program Płatnik – funkcjonalność i obsługa programu;

• Powtórka i egzamin.

Zajęcia poprowadzone przez wysoko wykwalifikowanych wykładowców i ekspertów z wieloletnim doświadczeniem praktycznym, na stałe współpracujący z Uczelnią.

ZASADY NABORU

O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń i poprawność złożonych dokumentów. Rekrutacja na semestr jesienno-zimowy trwa do 30 września, planowany termin rozpoczęcia to październik; rekrutacja na semestr wiosenno-letni trwa do 28 lutego, planowany termin rozpoczęcia to marzec* 

*Uprzejmie informujemy, że w przypadku zbyt małej liczby kandydatów grupa może nie zostać uruchomiona.

WYMAGANE DOKUMENTY

• dyplom/odpis ukończenia studiów wyższych
• wypełniony kwestionariusz zgłoszeniowy – POBIERZ TUTAJ
• wypełnione podanie o przyjęcie na studia – POBIERZ TUTAJ
• wypełniona umowa w 2 egzemplarzach (datę wypełnia Uczelnia) – POBIERZ
• 1 zdjęcie
• dowód uiszczenia opłaty rekrutacyjnej

OPŁATY ZA STUDIA

• Opłata rekrutacyjna: 100 zł

• Cena: 3600 zł – możliwość płatności w dwóch ratach semestralnych po 1800 zł każda lub w sześciu ratach miesięcznych po 670 zł
• Cena ze zniżką dla absolwentów WSEI i z bonifikatą rodzinną: 3240 zł* – możliwość płatności w dwóch ratach semestralnych po 1620 zł każda lub w sześciu ratach miesięcznych po 610 zł
• Cena ze zniżką dla studentów WSEI i zakładów pracy: 3060 zł* – możliwość płatności w dwóch ratach semestralnych po 1530 zł każda lub w sześciu ratach miesięcznych po 580 zł
• Cena ze zniżką za jednorazową płatność: 3420 zł*

*Oferowane zniżki (zniżka dla absolwentów, zniżka za jednorazową płatność i ewentualne dodatkowe zniżki) nie kumulują się.

KONTO BANKOWE

Konto bankowe, na które można dokonywać wpłaty wpisowego:

Lubelska Akademia WSEI
Centrum Kształcenia Podyplomowego
ul. Projektowa 4, 20-209 Lublin

73 1140 1094 0000 2027 6900 1081

W tytule przelewu prosimy wpisać imię, nazwisko i kierunek studiów

FAKTURY

Osoby zainteresowane otrzymaniem faktury proszone są o kontakt z Kwesturą Uczelni pokój 110 (I Piętro), tel. 81 749 32 08