Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi
STUDIA PODYPLOMOWE - W FORMULE HYBRYDOWEJ 50/50
Koordynator kierunku: dr Monika Wawrzeńczyk-Kulik, prof. Akademii WSEI
Zasoby ludzkie w wielu współczesnych przedsiębiorstwach zaczynają mieć krytyczne znaczenie. Efektywne zarządzanie tym obszarem wymaga posiadania specjalistycznych kwalifikacji daleko wykraczających poza prawo pracy czy przepisy emerytalne. Pracownicy pionu personalnego realizując swe funkcje muszą z jednej strony uwzględniać strategiczne uwarunkowania organizacji, z drugiej strony przyczyniać się do rozwoju kadry kierowniczej organizacji w zakresie tak zwanych umiejętności miękkich: motywacja, budowanie zespołów, komunikacja interpersonalna, zarządzanie konfliktami. Z kolei czysto specjalistyczne umiejętności pracowników służb personalnych wiążą się z takimi zagadnieniami jak: planowanie zapotrzebowania i rekrutacja, opisy stanowisk pracy, planowanie kariery czy outplacement.
Innowacyjna struktura studiów – unikatowe połączenie elastyczności i komfortu zajęć synchronicznych z zajęciami w bezpośrednim kontakcie w siedzibie Uczelni – 50/50. Wybrane zajęcia w semestrze będą realizowane e-learningowo na platformie z elementami czatu lub wideokonferencji, z dostępem do materiałów i ćwiczeń.
CEL
Głównym celem studiów podyplomowym Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi jest
przygotowanie słuchaczy do organizowania i kierowania zespołem pracowniczym, analizy potencjału ludzkiego, planowania zatrudnienia, rekrutacji i selekcji.
KORZYŚCI
Zdobycie aktualnej wiedzy oraz umiejętności pozwalających na samodzielne przeprowadzenie analizy strategicznej firmy umożliwiającej zbudowanie i wdrożenie polityki personalnej.
PRAKTYCZNY CHARAKTER STUDIÓW
Zajęcia prowadzone są w formie wykładów, ćwiczeń, warsztatów. Zajęcia praktyczne prowadzone są w zakresie stosowania prawa pracy.
SYLWETKA ABSOLWENTA
Absolwent zdobędzie specjalistyczną wiedzę połączona z praktycznymi umiejętnościami związanymi z prowadzeniem bieżących spraw pracowniczych.
Absolwent nabędzie umiejętność prowadzenia dobrze zorganizowanej administracji kadrowo-płacowej.
W wyniku studiów podyplomowych słuchacz rozwinie kompetencje interpersonalne w obszarze budowania zespołu, rozwiązywania konfliktów, negocjacji.
WARUNKI UKOŃCZENIA STUDIÓW
Warunkiem ukończenia studiów jest udział w zajęciach oraz zaliczenie egzaminu weryfikującego wiedzę, umiejętności i kompetencje słuchaczy.
I. Organizacja i zarządzanie
- Podstawy zarządzania firmy w warunkach gospodarki rynkowej
- Strategia firmy a polityka kadrowa
- Public relations – kultura i etyka w biznesie
- Wybrane zagadnienia z marketingu
- Umiejętności kierownicze i negocjacje
- Wykorzystanie systemów informacyjnych w zarządzaniu kadrami
II. Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
- Metody i narzędzia zarządzania ludźmi
- Rekrutacja i selekcja pracowników
- Planowanie zasobów ludzkich w firmie oraz opis stanowisk, analiza pracy
- Wartościowanie pracy i systemy wynagradzania
- Motywacja
- Trening interpersonalny – rozwiązywanie konfliktów
- Kierowanie zespołami
- Szkolenie, doskonalenie i planowanie rozwoju zawodowego
- Systemy ocen pracowniczych
III. Prawo pracy
- Rynek pracy – sposoby wykorzystywania zasobów pracy
- Systemy zarządzania kadrami w wybranych przedsiębiorstwach
- Prawo pracy
- Negocjacje w sprawach pracowniczych
- Obowiązki pracodawców wobec pracowników w okresie przekształcania przedsiębiorstwa
- Systemy ubezpieczeń społecznych
IV. Współpraca z mediami
V. Nowoczesne techniki uczenia się
VI. Gra kierownicza
Zajęcia poprowadzone przez wysoko wykwalifikowanych wykładowców i ekspertów z wieloletnim doświadczeniem praktycznym, na stałe współpracujący z Uczelnią.
Koordynator kierunku: dr Monika Wawrzeńczyk-Kulik, prof. Akademii WSEI
dr hab. Tomasz Wołowiec, prof. Akademii WSEI
dr Mariusz Paździor, prof. Akademii WSEI
dr Michał Jarmuł, prof. Akademii WSEI
dr Anna Szulc
mgr Piotr Waszak
mgr inż. Halina Obel, MBA
mgr inż. Jacek Piwkowski, MBA
mgr Marzena Zagórska-Komorowska
mgr Marzena Słotwińska-Kanar
mgr Rafał Moczadło
mgr Marek Naumiuk
mgr Sebastian Katlewski
mgr Michał Tymoszuk
ZASADY NABORU
O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń i poprawność złożonych dokumentów. Rekrutacja na semestr jesienno-zimowy trwa do 30 września, planowany termin rozpoczęcia to październik; rekrutacja na semestr wiosenno-letni trwa do 28 lutego, planowany termin rozpoczęcia to marzec*
*Uprzejmie informujemy, że w przypadku zbyt małej liczby kandydatów grupa może nie zostać uruchomiona.
WYMAGANE DOKUMENTY
- dyplom/odpis ukończenia studiów wyższych
- wypełniony kwestionariusz zgłoszeniowy – POBIERZ TUTAJ
- wypełnione podanie o przyjęcie na studia – POBIERZ TUTAJ
- wypełniona umowa w 2 egzemplarzach (datę wypełnia Uczelnia) – POBIERZ
- 1 zdjęcie
- dowód uiszczenia opłaty rekrutacyjnej
OPŁATY ZA STUDIA
Opłata rekrutacyjna: 100 zł.
Cena: 3600 zł – możliwość płatności w dwóch ratach semestralnych po 1800 zł każda lub w sześciu ratach miesięcznych po 670 zł.
Cena ze zniżką dla absolwentów Akademii WSEI i z bonifikatą rodzinną: 3240 zł * – możliwość płatności w dwóch ratach semestralnych po 1620 zł każda lub w sześciu ratach miesięcznych po 610 zł.
Cena ze zniżką dla studentów Akademii WSEI i zakładów pracy: 3060 zł * – możliwość płatności w dwóch ratach semestralnych po 1530 zł każda lub w sześciu ratach miesięcznych po 580 zł.
Cena ze zniżką za jednorazową płatność: 3420 zł.*
*Oferowane zniżki (zniżka dla absolwentów, zniżka za jednorazową płatność i ewentualne dodatkowe zniżki) nie kumulują się.
KONTO BANKOWE
Konto bankowe, na które można dokonywać wpłaty wpisowego:
Lubelska Akademia WSEI
Centrum Kształcenia Podyplomowego
ul. Projektowa 4, 20-209 Lublin
73 1140 1094 0000 2027 6900 1081
W tytule przelewu prosimy wpisać imię, nazwisko i kierunek studiów
FAKTURY
Osoby zainteresowane otrzymaniem faktury proszone są o kontakt z Kwesturą Uczelni pokój 110 (I Piętro), tel. 81 749 32 08
