Koordynator kierunku: Jarosław Jaworski
Studia podyplomowe Nowoczesne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi zostały stworzone z myślą o osobach, które chcą rozwijać kompetencje w zakresie nowoczesnego zarządzania kapitałem ludzkim oraz świadomie budować swoją karierę w obszarze HR.
Program odpowiada na aktualne potrzeby rynku pracy i wyzwania współczesnych organizacji. Łączy wiedzę z zakresu strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi z praktycznymi rozwiązaniami wykorzystywanymi w codziennej pracy specjalistów i menedżerów HR.
W trakcie studiów uczestnicy poznają nowoczesne metody i narzędzia dotyczące m.in. rekrutacji i selekcji pracowników, onboardingu, zarządzania talentami, planowania sukcesji, rozwoju kompetencji, ocen pracowniczych, budowania zaangażowania oraz kultury organizacyjnej. Program obejmuje również zagadnienia związane z prawem pracy, systemami wynagradzania, analityką HR oraz wykorzystaniem sztucznej inteligencji w procesach zarządzania kapitałem ludzkim.
CEL
Celem studiów jest kompleksowe przygotowanie słuchaczy do profesjonalnego zarządzania kapitałem ludzkim z uwzględnieniem współczesnych wyzwań rynku pracy oraz zmieniających się potrzeb organizacji.
Po ukończeniu studiów słuchacze będą potrafili:
- projektować nowoczesną politykę personalną oraz procesy HR,
- prowadzić procesy rekrutacji, selekcji oraz onboardingu pracowników,
- planować rozwój kompetencji i ścieżki kariery pracowników,
- zarządzać talentami oraz programami sukcesji,
- projektować systemy ocen okresowych i zarządzania efektywnością pracy,
- budować zaangażowanie oraz kulturę organizacyjną wspierającą rozwój pracowników,
- wykorzystywać analitykę HR i rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji w procesach personalnych.
KORZYŚCI
Po ukończeniu studiów absolwent będzie potrafił:
- projektować i wdrażać nowoczesną politykę personalną zgodną ze strategią organizacji,
- prowadzić skuteczne procesy rekrutacji, selekcji oraz adaptacji nowych pracowników,
- diagnozować i rozwijać kompetencje pracowników,
- tworzyć programy rozwoju talentów, sukcesji oraz ścieżek kariery,
- projektować systemy ocen pracowniczych i zarządzania efektywnością,
- budować kulturę organizacyjną opartą na współpracy, zaufaniu, różnorodności i odpowiedzialności,
- wykorzystywać analitykę HR oraz narzędzia oparte na sztucznej inteligencji do wspierania decyzji personalnych,
- wspierać realizację celów strategicznych organizacji poprzez efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim.
PRAKTYCZNY CHARAKTER STUDIÓW
Studia mają profil praktyczny i kompetencyjny, ukierunkowany na przygotowanie słuchaczy do samodzielnej pracy na stanowisku specjalistycznym w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Program został zaprojektowany tak, aby uczestnicy zdobywali umiejętności możliwe do bezpośredniego wykorzystania w pracy zawodowej.
Łączna liczba godzin wynosi: 210 godzin, w tym:
- 63 godzin wykładów (30%),
- 147 godzin warsztatów i ćwiczeń (70%).
Dominująca liczba zajęć warsztatowych umożliwia rozwijanie praktycznych kompetencji poprzez pracę z przykładami, analizę studiów przypadków oraz wykonywanie projektów odzwierciedlających rzeczywiste procesy HR.
SYLWETKA ABSOLWENTA
Absolwent po zakończonych studiach będzie przygotowany do pracy na stanowiskach związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim takich jak:
- Specjalista ds. HR,
- Specjalista ds. rekrutacji,
- Talent Acquisition Specialist,
- Specjalista ds. rozwoju i szkoleń,
- HR Generalist,
- Koordynator procesów HR,
- Młodszy HR Business Partner.
WARUNKI UKOŃCZENIA STUDIÓW
Warunkiem ukończenia studiów jest:
- uzyskanie zaliczeń ze wszystkich modułów,
- osiągnięcie wymaganej frekwencji na zajęciach,
- aktywny udział w zajęciach,
- przygotowanie i prezentacja projektu końcowego,
Moduł I
Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim,
Moduł II
Pozyskiwanie pracowników dla organizacji,
Moduł III
Zarządzanie kompetencjami i karierą zawodową pracowników,
Moduł IV
Strategie zatrzymania i budowania zaangażowania pracowników w organizacji,
Moduł V
Systemy ocen pracowników oraz wartościowanie stanowisk pracy,
Moduł VI
Wybrane zagadnienia z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i wynagradzania,
Moduł VII
Analizy HR i wykorzystanie nowoczesnych technologii do zarządzania procesami HR
Moduł VIII
Rozwój kompetencji menedżerskich,
Moduł IX
Przygotowanie i prezentacja projektu końcowego
Zajęcia poprowadzone przez wysoko wykwalifikowanych wykładowców i ekspertów z wieloletnim doświadczeniem praktycznym, na stałe współpracujący z Uczelnią.
Koordynator kierunku: dr Monika Wawrzeńczyk-Kulik, prof. Akademii WSEI
dr hab. Tomasz Wołowiec, prof. Akademii WSEI
dr Mariusz Paździor, prof. Akademii WSEI
dr Michał Jarmuł, prof. Akademii WSEI
dr Anna Szulc
mgr Piotr Waszak
mgr inż. Halina Obel, MBA
mgr inż. Jacek Piwkowski, MBA
mgr Marzena Zagórska-Komorowska
mgr Marzena Słotwińska-Kanar
mgr Rafał Moczadło
mgr Marek Naumiuk
mgr Sebastian Katlewski
mgr Michał Tymoszuk
ZASADY NABORU
Uprzejmie informujemy, że prowadzimy nabór ciągły
WYMAGANE DOKUMENTY
- kandydaci na studia podyplomowe zostaje zakwalifikowany po złożeniu elektronicznie wymaganych dokumentów, wniesieniu opłaty rekrutacyjnej i podpisaniu umowy (elektronicznie). Warunkiem koniecznym wpisania na listę słuchaczy jest, aby kandydat potwierdził w Centrum Kształcenie Podyplomowego zgodność dokumentów złożonych poprzez formularz online z oryginał
WZORY DOKUMENTÓW DO POBRANIA – LINK
OPŁATY ZA STUDIA
- Opłata rekrutacyjna: 200 zł – UWAGA! nie podlega zwrotowi.
- Cena: 3800 zł – możliwość płatności w dwóch ratach semestralnych po 1900 zł każda lub w sześciu ratach miesięcznych po 705 zł
BONIFIKATY
Bonifikata za jednorazową płatność – 5%.
Inne, aktualne bonifikaty na rok akademicki – PRZEJDŹ TUTAJ
KONTO BANKOWE
Konto bankowe, na które można dokonywać wpłaty wpisowego:
Lubelska Akademia WSEI
Centrum Kształcenia Podyplomowego
ul. Projektowa 4, 20-209 Lublin
73 1140 1094 0000 2027 6900 1081
W tytule przelewu prosimy wpisać imię, nazwisko i kierunek studiów
FAKTURY
Osoby zainteresowane otrzymaniem faktury proszone są o kontakt z Kwesturą Uczelni pokój 110 (I Piętro), tel. 81 749 32 08