Program MBA IN SPORTS MANAGEMENT to dedykowane dwusemestralne studia Master of Business Administration (MBA) przeznaczone dla kadry menedżerskiej (z minimum rocznym stażem na stanowisku kierowniczym lub specjalisty) instytucji prywatnych i publicznych. Program adresowany jest do osób zajmujących się lub planujących działalność w sektorze sportu, w szczególności do menedżerów i pracowników klubów sportowych, związków, federacji i organizacji sportowych, specjalistów ds. marketingu, promocji i komunikacji w branży sportowej, pracowników administracji publicznej (JST), odpowiedzialnych za rozwój sportu i infrastruktury sportowej, organizatorów wydarzeń sportowych i imprez masowych, trenerów, instruktorów oraz byłych zawodników, którzy chcą rozwijać karierę menedżerską.
Zarządzanie edukacją online – projektowanie i wdrażanie e-learningu
Celem studiów jest wyposażenie uczestników w zaawansowaną wiedzę i praktyczne umiejętności niezbędne do efektywnego zarządzania edukacją online w dynamicznie zmieniającym się środowisku technologicznym i edukacyjnym. Program obejmuje kluczowe obszary e-learningu, od podstaw metodyki zdalnego nauczania, przez projektowanie kursów i interfejsów, po zarządzanie projektami e-learningowymi i wykorzystanie sztucznej inteligencji w edukacji.
Compliance w organizacji
Compliance jest bardzo ważnym elementem odpowiedzialnego zarządzania organizacją. W kontekście zmieniających się przepisów międzynarodowych oraz polskich, wymogi jakie są stawiane specjalistom zajmującym się wdrażaniem i rozbudową funkcji compliance w organizacjach wciąż rosną. Zespół Compliance wspiera kierownictwo wyższego szczebla organizacji w realizacji jej celów biznesowych poprzez działania zmierzające do zapewnienia przez organizację zachowania zgodności z przepisami prawa oraz zasadami etyki.
MBA in Information Technology (IT)
MBA in Information Technology (IT) to dedykowane dwusemestralne studia Master of Business Administration (MBA) przeznaczone dla kadry menedżerskiej przedsiębiorstw prywatnych i publicznych (z minimum rocznym stażem na stanowisku kierowniczym lub specjalisty).
HR management – Specjalista ds. kadr, ubezpieczeń społecznych i płac
Celem studiów „HR management – Specjalista ds. kadr, ubezpieczeń społecznych i płac” jest przekazanie specjalistycznej wiedzy połączonej z praktycznymi umiejętnościami z zakresu prawa pracy, finansów, rachunkowości oraz ubezpieczeń społecznych, w tym dotyczących trybu i zasad sporządzania oraz prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej i podatkowej. Program obejmuje pełny zakres informacji niezbędnych do wykonywania zadań kadrowo-płacowych. Studia zorganizowane są przy aktywnym udziale uczestników, w dużej liczbie godzin w formie warsztatowej.
Zarządzanie w ochronie zdrowia
Celem studiów jest przygotowanie słuchaczy do kierowania jednostką organizacyjną lub jej komórką w systemie ochrony zdrowia. Są to stanowiska kierownicze w: podmiotach leczniczych publicznych i niepublicznych; komórkach organizacyjnych jednostek samorządów terytorialnego; komórkach administracji rządowej odpowiedzialnych za zadania z zakresu ochrony zdrowia; innych instytucjach realizujących zadania z zakresu ochrony zdrowia (publicznych i niepublicznych).
Zarządzanie nieruchomościami
Zarządca nieruchomości jest zawodem interdyscyplinarnym i wymaga rozleglej wiedzy między innymi z zakresu ekonomii i finansów, prawa, nauk inżynieryjno-technicznych oraz nauk o zarządzaniu i jakości, a także umiejętności praktycznych związanych z gospodarką nieruchomościami. Wymaga również cech przywódczych i umiejętności kierowania zespołami osób: administratorami, obsługą techniczną, ochroną i osobami odpowiedzialnymi za utrzymanie porządku na nieruchomości, księgowością.
Wycena nieruchomości
Charakterystyczną cechą gospodarki globalnej jest fenomen rosnącego znaczenia nieruchomości. Nieruchomości stają się obiektem obrotu na skalę światową. Wprowadzenie nieruchomości do obrotu wymaga każdorazowo jej wcześniejszej wyceny. Opisane tendencje stwarzają zapotrzebowanie na specjalistów potrafiących szacować wartość nieruchomości.
Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi
Zasoby ludzkie w wielu współczesnych przedsiębiorstwach zaczynają mieć krytyczne znaczenie. Efektywne zarządzanie tym obszarem wymaga posiadania specjalistycznych kwalifikacji daleko wykraczających poza prawo pracy czy przepisy emerytalne. Pracownicy pionu personalnego realizując swe funkcje muszą z jednej strony uwzględniać strategiczne uwarunkowania organizacji, z drugiej strony przyczyniać się do rozwoju kadry kierowniczej organizacji w zakresie tak zwanych umiejętności miękkich: motywacja, budowanie zespołów, komunikacja interpersonalna, zarządzanie konfliktami.
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Każdy zakład pracy zatrudniający ponad 100 osób, zgodnie z obowiązującymi przepisami, zobowiązany jest do utworzenia zakładowych służb BHP. Ukończenie studiów podyplomowych na kierunku „Bezpieczeństwo i higiena pracy” oraz zdobycie uprawnień do pracy w tych strukturach jest szansą na rozpoczęcie interesującej kariery i podjęcie nowych wyzwań zawodowych.